除了学历，简历就是跳槽最好的敲门砖。每年这个时候都是找工作的旺季!据一些HR了解到，发布一个软件测试岗位，一天收取的简历少则几十份，多则上百份。那么想要在这一堆简历中让HR快速记住您，选上您，就要在简历制作中费点功夫。那么究竟如何写好简历是大家经常关注的话题，接下来我们一起来看看，如果需要简历辅导，面试指导，简历模板可以文末联系获取!在制作软件测试简历时，需要注意以下几个方面：一、简历格式和结构简洁明了：避免使用过于花哨的版面，保持简洁清晰，便于阅读。合适的长度：简历长度应控制在2页左右，避免信息过于冗长，让招聘者失去耐心。清晰的模块划分：简历应包含个人介绍、求职意向、专业技能、教育经历、工作经历和项目经验等模块，每个模块内容应精炼且重点突出。二、个人介绍和求职意向个人介绍：基本项：姓名，性别，学历，年龄，邮箱，手机号，工作年限;学历：如果是专科，前面可以不写，直接把教育背景放在最后即可;年龄：如果是转行的年龄比较大，可以不写;照片：不建议放(除非长的好看，也可以放);求职意向：明确写出求职岗位、期望薪资和是否在职等信息，让招聘者了解你的职业规划和期望。三、专业技能专业技能是面试官筛选简历的首先会看的点，只有你达到甚至超过他的心理期望值才不会因为这项被pass掉，专业技能这项就算合格。专业技能：在投递之前一定要事先研究一下该公司的jd要求，根据岗位需求，列出相关的专业技能和软件测试工具(注意与工作经验相匹配)。对于初中级测试工程师，可以强调对测试流程和常用测试工具的熟悉程度;对于中高级测试工程师，则需要强调
