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劳作是眼能看见的爱。如果你进行劳作时不是满怀着爱，而是带着厌恶心里，还不如丢下工作，到庙门去等待高高兴兴劳作者们的周济
——纪伯伦
人性最厌讨的事物之一就是变化。但是，人类的发展只能依靠变化。所以，克服变化就成了个人或企业生存与发展的核心能力。
“克服” 不是不让变化发生，而是快速适应变化。回顾我们公司21年发展史看，最重要的生存能力就是及时调整心态，快速改变策略，马上加入主流趋势。PPT可以先走，人员技能快速优化，研发方向随之调整，甚至要马上调头。
适应变化是一种长期积集和磨练的能力。我是亲眼所见自己所在的公司在不同的“变化频率周期”中日适应过来的。初创早期，一个合同能保两到三年的稳定收入，长的甚至有五年之久。公司中早期发展还能每年头痛一次半次的客户预算份额。争取到了，也是至少一至两年的稳定合同。再到中后期的发展，市场规则发生了改变，能预测到一年内的订单收入已经算是上等好生意了。很多对候，半年以后都不知道会发生什么情况。正是这种大的变化背景，我曾亲眼见证过我们老板一夜白了头发的真实情况。
截止当下，我相信许多公司都不太敢预测了。因为下一个月，或者下一周，亦或明天会发生什么情况，压根没人敢确定。包括我当下手上的几乎所有项目，今天一个计划，明天一个情况。如果用传统的管理方式，早就被玩死了。也因为这样一个变化，我自己本人也被磨得没有了任何脾气。这就是市场要我们做出改变的信号。既职如此，我也必须调整心态，调整期望，减少内耗，见步走步，做好中短期发展战路规划的同时，做好随时应变的战术打法。