来自推荐一个程序员编程资料站http://cxyroad.com副业赚钱专栏https://xbt100.top2024年IDEA最新激活方法后台回复激活码CSDN免登录复制代码插件下载CSDN复制插件以下是正文。我是小路。这几年在互联网公司待久了我越来越发现一个挺真实的现象有一类人学历特别漂亮。985、211、硕士、博士履历拿出来确实唬人。但真到了干活的时候你会发现代码能力一般排障能力一般线上问题一多就开始慌需求复杂一点就容易掉链子。可奇怪的是这种人往往在公司里混得也不差。因为他们还有另一套能力体系。01 | 有些人不擅长打仗但特别擅长体系生存很多程序员会默认觉得技术强 职场强。但实际上大厂里真正决定一个人能不能混得舒服的从来不只有技术。还有沟通汇报流程协作材料组织关系。有些人虽然技术不算顶尖但特别会写汇报做 PPT同步进度推动流程和领导沟通。你让他写高并发架构他可能头疼。但你让他整理方案拉会对齐需求跨部门推进。他能做得特别顺。这种人其实不算废。只是能力点不在技术爆发力上。02 | 大厂很多岗位本来也不是纯拼技术很多人对互联网公司有个误解觉得所有程序员都在天天研究架构、优化性能、硬啃底层。但实际上大部分人每天干的事情还是接需求改逻辑对流程修线上协调资源。真正需要顶级技术攻坚的岗位其实比例没那么高。尤其是成熟业务线。很多时候比起你 Redis 调优有多厉害。领导更关心这周需求能不能按时上线线上别出事故跨部门别撕逼汇报别掉链子。所以你会发现有些技术大神在公司里反而没那么吃香。因为太难沟通不爱同步推进能力差情绪不稳定。而另一类人虽然技术普通但特别稳。这种人在大厂里其实很容易活得舒服。03 | 为什么很多这种人后来适合去体制内但更有意思的是很多这种人后来去了体制内之后状态反而一下对了。因为整个环境突然变成了他们擅长的模式。体制内很多时候更强调的是稳定流程配合执行材料沟通风险控制。技术能力当然也重要。但不会像互联网一样天天被线上事故追着跑凌晨改 Bug高压迭代疯狂卷性能。很多事情的核心变成了别出问题按规矩来流程别错材料别崩关系别搞僵。而这一套恰恰是很多学历型选手最擅长的。他们可能不是最能打的人。但往往是最稳的人。04 | 很多人不是不行只是不适合那个环境其实我一直觉得职场里有个特别容易被忽略的事情环境和人的匹配度。有些人天生适合高压、高变化、高强度。他就喜欢快速迭代技术攻坚线上排障极限推进。这种人放互联网公司会很爽。但也有人天生更适合稳定流程长期协作体系运转规则明确。你硬把后一种人丢进互联网高压环境他就会特别痛苦。天天报警线上事故紧急需求技术债。整个人会越来越拧巴。但如果换个环境他可能反而如鱼得水。所以很多时候不是谁更高级。而是谁更适合那个系统。05 | 技术行业最大的误区就是只崇拜一种能力程序员圈子有时候特别容易陷入一种思维觉得只有技术强才叫厉害。其实不是。真正成熟的组织需要很多种不同的人。有人负责冲锋有人负责稳定有人负责沟通有人负责推进有人负责协调。不是所有人都得当技术战神。有的人价值本来就不在半夜排障性能优化架构设计。而是在组织能力流程能力协调能力风险控制。互联网行业因为太崇拜技术很多人会天然看不起这种能力。但实际上大公司越大越离不开这些人。因为系统越复杂组织成本越高。最后拼的不只是代码。还有整个体系运转能力。06 | 人最怕的其实是错位我越来越觉得一个人最难受的状态不是能力差。而是能力和环境不匹配。技术型选手去搞纯流程岗位会觉得窒息。流程型选手天天被扔去高压技术战场也会崩。所以很多时候不要轻易给别人下定义这个人不行那个人人菜。很多人只是放错了位置。你让鱼去爬树它当然像废物。但你把它放回水里它可能游得比谁都快。END推荐阅读副业赚钱推荐让你的时间开始变现免费体验AI图片生成就在 Image Generator Hub程序员在线工具站cxytools.com 推荐一个自己写的工具站https://cxytools.com专为程序员设计包括时间日期、 JSON处理、SQL格式化、随机字符串生成、UUID生成、文本Hash...等功能提升开发效 率。 ⬇戳阅读原文直达 朕已阅
