昨天凌晨4点Meta很多员工的邮箱同时响了。是裁员邮件。这一次Meta裁掉了全球约10%的员工规模大约8000人。分手大礼包16周基础薪资 每满1年工龄额外2周薪资 18个月全家医保。真正让硅谷炸锅的反而是裁员前几天Meta总部发生的一幕。有人拖着行李箱来公司“抢福利”。冰箱里的可乐被搬空咖啡机旁边的一次性杯子没了连充电线、转接头都有人顺手带走。内部福利报销系统甚至一度崩溃。有人赶在账号权限失效前一口气预约未来几个月的按摩服务有人集中下单耳机和办公设备甚至连高薪员工也在抢最后那点补贴。有员工后来在匿名论坛里说“这已经不是钱的问题更像是一种心理补偿。”(AI生成裁员名单公布后一位幸存下来的Meta员工在论坛发帖我的队友为人谦逊、做事靠谱责任心极强。连续几个月每晚睡4小时。凌晨3点提交代码早上6点继续工作。IC4Meta 高级工程师职级。表现很好。结果还是被裁了。这条帖子很快传开。因为很多人突然发现现在被裁掉的已经不再只是“绩效差的人”。网上还流出一段Meta内部会议音频。在4月30日的全体会议上扎克伯格谈到了公司正在推进的一项AI训练计划。Meta正在收集员工使用电脑的行为数据来训练AI agent的能力。他的理由是Meta自家员工比外部数据标注团队“平均水平更高”因此正在尝试利用内部员工的工作流程、操作方式和任务处理过程帮助AI学习如何完成工作。但真正让很多员工不安的是他后面那句话“如果这有效我们会做更多类似的事情。”Meta给出的解释是提升效率、组织重构、推进AI。同时公司还宣布今年AI基础设施投入将提高到1250亿到1450亿美元。而这已经不是Meta第一次大规模裁员。从2022年底开始Meta已经连续进行了多轮裁员“效率年Year of Efficiency”甚至成了过去几年硅谷最有代表性的词之一。不过这一次特殊的地方在于裁员的同时Meta还把7000人重新调去了AI团队。有工程师在Blind论坛上写了一句话“我用自己的工作数据训练AI然后AI开始接管我的工作。”今天凌晨扎克伯格又在内部信里表示Meta今年预计不会再进行“全公司范围”的裁员。但很多员工注意到一个细节他说的是——“不会再进行全公司范围company-wide的裁员。”并不是“不会再裁员”。裁员、调岗、AI重组正在同时发生。Meta现在最重要的事情就是把更多资源砸向AI模型、数据中心以及新的AI产品。
