最近看到一个帖子有人说他在公司干了三年一直以为自己的薪资还算正常直到有一天关系不错的同事喝多了把工资条拍给他看。两个人同一天入职同一个岗位同一个绩效评级。差了1.8万。他第二天去找HRHR说薪资保密不方便透露。他当时就愣住了不是因为愤怒而是因为突然想明白了一件事薪资保密这个制度从来不是为了保护他的。这个帖子底下评论区炸了。很多人说我也是我也是我也是。说真的这件事我觉得值得认真聊一聊。密薪制这个东西最早是从国外引进来的本来的逻辑是薪资属于个人隐私不公开是为了避免员工之间互相攀比影响团队稳定。听起来挺合理的对吧。但你仔细想想这个逻辑有个前提就是薪资分配本身是公平的只是不方便公开。如果分配本身就不公平呢那密薪制保护的就不是员工的隐私而是公司的底牌。有个细节可以反映问题很多公司在员工入职的时候会让你签一份薪资保密协议明确写着不得打听、讨论、透露薪资违者处分。但这份协议里从来没有一条是约束公司的没有说公司必须保证同岗位薪资差距在合理范围内没有说公司必须公开薪资计算方式没有说员工有权利知道自己被如何定价。所有的保密义务都压在员工身上。所有的信息优势都留在公司手里。这就是密薪制真正的运作逻辑。回到那个帖子里的人。他和同事差了1.8万这个差距是怎么来的可能是谈薪的时候他没有争同事争了。可能是入职的时候他报了一个保守的期望薪资同事报了一个高的。可能是公司在招聘市场上对不同候选人开出了不同的价格而他恰好是那个接受了低价的人。这些原因没有一个是他的错。但结果是他用同样的时间做同样的事拿了少得多的钱。而他甚至不知道这件事直到同事喝多了。怎么说呢这种感觉太难受了。不是因为钱是因为你突然意识到你以为自己在一个公平的游戏里结果发现规则从一开始就不一样。有人可能会说这不是很正常吗谈薪就是博弈谁谈得好谁拿得多。这话没错但问题是博弈需要信息对等。你去买房你可以查周边成交价。你去买车你可以查裸车价。但你去谈薪你能查什么招聘平台上的薪资范围是一个宽得可以装下任何人的区间。猎头给你的参考是他们想让你接受的数字。你唯一能参考的是你上一份工作的薪资而这个数字恰好是公司最想知道的。所以谈薪这件事从结构上就是不对等的。公司知道这个岗位的预算上限知道市场上同类候选人的价格区间知道你的期望薪资知道你有多急着找工作。而你什么都不知道。密薪制就是在这个已经不对等的结构上再加了一把锁。说到这里我想起一个数据根据某招聘平台的调研同岗位薪资差距在30%以上的情况在国内职场里相当普遍部分行业甚至超过50%。这个差距不是因为能力差异而是因为谈薪时机、信息掌握程度、以及运气。你拿多少钱很大程度上取决于你在什么时候、以什么姿态、带着多少信息进入谈判桌。那怎么办坦率的讲密薪制在法律上没有问题公司有权这么做。但员工也有权利主动去收集信息。几个可以做的事一是在离职前和关系好的同事互相透露薪资这在法律上是受保护的上海长宁区法院有过明确判例劳动者合理披露自身薪资不构成严重违纪。二是在跳槽谈薪的时候不要第一个报数先让对方说出预算范围。三是定期去招聘平台投简历不是为了跳槽是为了知道自己现在值多少钱。但说实话这些都是在一个不公平的结构里尽量让自己少吃亏的方法。真正的问题是这个结构本身。那个帖子里的人最后怎么样了他去找了领导领导说你的薪资是根据你入职时的市场行情定的现在调整需要走流程今年绩效季再看看。他等了三个月绩效季到了他拿到了2000块的调薪。同事那边没有任何变化。他后来跳槽了新公司给了他比原来高40%的薪资。入职第一天他问HR你们这里薪资保密吗HR说保密的。他笑了笑没说话。这一次他知道该怎么玩了。
